第十六条（賠償予定の禁止） 会社は、働く人が雇う時の労働条件を守らなかったからって、違約金を請求するのはダメだし、金額を決めて損害賠償の請求をするような脅しをするのもアウトだよ！ 【原文】 （賠償予定の禁止） 第十六条 使用者は、労働契約の不履…

第十五条（労働条件の明示） 会社で人を雇う時は働く人に対して給与とか労働時間とか、雇用条件をちゃんと証拠に残しておくように。伝えなきゃいけない雇用条件の項目は決まってるし、その証拠の残し方も決まってるから、厳守でよろしく！ ２ もし、雇われる…