【労働基準法】第一章：総則。第四条「男女同一賃金の原則」

第四条（男女同一賃金の原則）

当たり前だけど、男女差別禁止！

特に、女性だからって理由だけで、給与計算方法が男性と違うってのはナシです。

【原文】

（男女同一賃金の原則）
第四条　使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

出典：

厚生労働省 労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）

平成二十七年五月二十九日公布（平成二十七年法律第三十一号）改正
平成二十八年四月一日施行​​​