【労働基準法】第一章：総則。第十一条

第十一条

この法律に書いてある「賃金」って言葉の定義は、会社が従業員に対して支払うお金のことだよ。

働いた対価として給料とかボーナスとか○○手当とか色々もらうだろうけど、そーゆーの全部ひっくるめて「賃金」って言葉で統一するからよろしくね。

【原文】

第十一条　この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。

出典：

厚生労働省 労働基準法 （昭和二十二年法律第四十九号）

平成二十七年五月二十九日公布（平成二十七年法律第三十一号）改正
平成二十八年四月一日施行​​​

　さて問題。

　次のうち、どれが賃金であって、そうではないものはどれか？？

　①給料

　②ボーナス

　③通勤手当

　④出産祝い金

　⑤結婚御祝儀

　答え

　①給料→賃金

　②ボーナス→賃金

　③通勤手当→賃金

　④出産祝い金→×

　⑤結婚御祝儀→×

　①〜③と、④〜⑤の違いは何か？

　簡単に言えば、会社の規則(就業規則とか賃金規定とか)で決まっていて、何らかの条件(主に会社で働くこと)を満たすことでもらえることになっているかどうか、ってことかなと。

　もちろん、働いた見返りとして、って部分が大事。

　だから、働いたかどうかは関係ない④と⑤は賃金ではないってコトになる。

　だって、結婚とか出産とかは、会社で働いた結果じゃないからね。

　ただし！！！

　出産祝い金とか結婚の御祝儀とかのお金を「会社の規則として"何らかの条件を満たした時に支払われる"と決まっている場合」は、それらも賃金になる！！

　ここだけ注意！

　働いたことの対価じゃないけど、会社の規則で決まってれば賃金になるんだって！

　だから、「会社の就業規則に出産祝い金が定められていても、働いた対価でないから出産祝い金は賃金ではない。マルかバツか？」とかゆー引っ掛け正誤問題が出そう！

　それだけ気をつけよう！！